近段時間，有關華為挖半導體設備人才的事情，在網絡傳得沸沸揚揚。據(jù)一些博主爆料稱，某公司搞到了多家半導體設備制造商的員工通訊錄，挨個打電話挖人，除了總經理，基本上都接到了華為的電話，有的同事被挖走了，而且是直接放下了手中重要項目。上海某半導體設備公司的老總為此向政府領導進行了投訴，甚至為此因有些專項任務完不成鬧到了工信部。那為什么會有這個獵頭計劃？原因相信不說大家也都知道，光刻機行業(yè)本來就是一個研發(fā)技術和資金門檻非常高的行業(yè)，想要完成這么一個浩瀚的大工程，得需要天文的研發(fā)經費、時間、高級技術人才來做支撐，就這樣還不一定是否成功。

    面對華為如此瘋狂的獵頭行頭，網上也是給出了不同的說法。站在被挖人的公司角度，對于華為的行為肯定是要斥責的。這幾乎要讓其他的公司無法運轉，部分項目無法正常推進。但是站在一個職場的角度來看，如果公司的待遇比華為更好，員工自然是不會離職的。真正被公司文化吸引的人會有多少，大家出來工作目的不就是為了高薪和好福利嗎？對于華為如此挖人的局面，也反映出了華為的無奈和一個現(xiàn)實，那就是相關方面的人才儲存實在是太少了。

     挖人確實是搞某些研發(fā)最快的方式之一，但是這也會引起大批公司的敵對和不滿。而且瘋狂收割了一批其它公司的員工，不一定放在哪里都能夠發(fā)光發(fā)熱。從這里我們也可以看出，在以科技以人為本的時代，科技類企業(yè)要懂得人才的重要性，只有重視科學技術人員，給予他們豐厚的待遇和福利，企業(yè)發(fā)展才能形成良好的循環(huán)。